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一、有竞争力的薪酬体系

月度固薪: 以岗定薪,以绩定薪,对标市场有竞争力的水平
年度浮薪: 业绩导向,与公司和个人的年度绩效达成挂钩
项目奖金: 根据参与的项目发放,价值共享越大,奖金占比越高,上不封顶
股票利润: 对关键岗位的核心人才授予股票,分享公司中长期成长收益
二、完善的福利体系
职位级别 物质激励 非物质激励
普遍享受 特殊享受 普遍享受 特殊享受
外部引进专家、博士  
绩效薪资
年终奖金
年度评优
创新创优
QC活动奖励
持续改进奖励
知识产权激励
地区人才津贴
职称津贴
司龄津贴
体检福利
旅游福利
交通津贴
节日津贴
生日津贴
保密费
原始股权、购房津贴、科技人才奖 培训机制
良好的工作环境
职业发展
竞聘机制
安全激励
双向沟通
精神家园激励
一对一指导
荣誉激励
岗位轮换
危机教育
亲情关怀
专家沙龙、参与重要会议和决策
高层管理 原始股权、购房津贴、引进人才伯乐奖 参与重要会议和决策
中层管理 虚拟股权、管理明星奖、培训教育奖 参与重要会议、可享受单间住宿环境
一般职级人员 优秀技术贡献奖、本部外地大学生工作津贴、安全津贴、科技人才奖、优秀服务奖 导师辅导制、职业发展座谈会
生产一线人员 技工定级津贴、以师带徒津贴、班组长津贴、防暑降温费、劳动模范奖、星级班组奖 工作服、劳保用品、运动会、员工晚会、青蓝工程